Pozew o ustalenie stosunku pracy – umowy o pracę

Wzory pism - Pisma procesowe (sądowe)

Niedziela, 14 Czerwiec 2009 05:42 Wpisany przez envol.pl - Kredyty po ludzku.

Pozew o ustalenie stosunku pracy – umowy o pracę

W imieniu własnym wnoszę o:

  • Orzeczenie w wyroku: ustala się, że w okresie od dnia 02.03.2005 r. do dnia 31.07.2005 r. powoda łączył z pozwanym stosunek pracy.
  • Zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda poniesionych kosztów postępowania wraz z kosztami zastępstwa.
  • Zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kwoty w wysokości 5 000 zł, będącej odszkodowaniem za ciężkie naruszenie praw pracowniczych oraz wyrównaniem za poniesione straty z tytułu:
    • -braku urlopu wypoczynkowego,
    • -niepewnej sytuacji finansowej oraz pracowniczej
    • wraz z odsetkami ustawowymi liczonymi od dnia zwłoki w zapłacie do dnia zapłaty.
  • Przeprowadzenie rozprawy w razie nieobecności powoda.
  • Wydanie wyroku zaocznego w razie zaistnienia przesłanek przewidzianych w art. 339 Kodeksu Postępowania Cywilnego.
  • Nadanie rygoru natychmiastowej wykonalności wyrokowi wydanemu z uznania, wyrokowi zaocznemu i wyrokowi zasądzającemu.
  • Wydanie powodowi przez pozwanego świadectwa pracy.
  • Przesłuchanie świadków:
    • Rafał xxx –pracownik xxx Sp. z o.o. -wezwanie doręczyć na adres zakładu pracy
    • Rafał xxx–pracownik xxx Sp. z o.o. -wezwanie doręczyć na adres zakładu pracy
    • Krystyna xxx –pracownik xxx Sp. z o.o. -wezwanie doręczyć na adres zakładu pracy
    • Dariusz xxx –pracownik xxx Sp. z o.o. -wezwanie doręczyć na adres zakładu pracy
    • Rafał xxx –członek zarządu xxx Sp. z o.o. -wezwanie doręczyć na adres zakładu pracy
    • Mirosława xxx –członek zarządu xxx Sp. z o.o. -wezwanie doręczyć na adres zakładu pracy
    • Aneta xxx –członek zarządu xxx Sp. z o.o. -wezwanie doręczyć na adres zakładu pracy

UZASADNIENIE:
Powód, będący byłym pracownikiem, dochodzi od pozwanego pracodawcy ustalenia, że:

  • W oznaczonym czasie łączył go z pozwanym stosunek pracy.
  • Był zatrudniony u pozwanego na podstawie zawartej z nim umowy ustnej, która stanowiła ukrytą umowę o pracę.
  • Praca powoda u pozwanego była wykonywana codzienni od poniedziałku do piątku (czasem również w soboty i niedziele), zazwyczaj od godziny 9:00 do godziny 17:00 (często dłużej).
  • Pozwany wykazywał jedynie chęć zatrudnienia powoda za pośrednictwem Urzędu Pracy –w charakterze stażysty.
  • Otrzymywał od pozwanego wynagrodzenie w wysokości:
    • -za okres od 02.03.2005 do 3.03.2005 –750 zł,
    • -za okres od 01.04.2005 do 19.04.2005 –500zł,
    • -za okres od 22.04.2005 do 01.05.2005 –1000zł (obsługa turnieju tenisowego xxx w Warszawie)
    • -za okres od 01.05.2005 do 31.05.2005 –850 zł,
    • -za okres od 01.06.2005 do 30.05.2005 –900 zł,
    • -za okres od 01.07.2005 do 31.07.2005 –950 zł.

Pozew oparto na  art. 8 ust. 1 pkt 11a ustawy z dnia 6 marca 1981 r. o Państwowej Inspekcji Pracy i art. 63 Kodeksu Postępowania Cywilnego.
Praca powoda u pozwanego polegała na:

  • Instalowaniu urządzeń xxx.
  • Instalowaniu urządzeń elektronicznych.
  • Instalowaniu okablowania do urządzeń xxx i elektronicznych.
  • Tworzeniu oprogramowania.
  • Obróbce grafiki komputerowej.
  • Tłumaczeniu dokumentacji technicznych z języka angielskiego na język polski.
  • Przygotowywaniu materiałów reklamowych.
  • Obsłudze drukarki kart plastykowych.
  • Ogólnej pomocy informatycznej.

Dowody:

  • Zeznania świadków.
  • Codziennie prowadzona przez powoda ewidencja czasu pracy i odbytych delegacji.
  • Identyfikator z turnieju tenisowego xxx w Warszawie.
  • Identyfikator służbowy (widoczny również na zdjęciach)
  • Zdjęcia wykonywane w czasie pracy powoda u pozwanego sprzed 01.08.2005.
  • Publikacja napisana przez powoda z dnia 22.06.2005 (na podstawie dostarczonych przez xxx Sp. z o.o. materiałów).

Załączniki:

  • Codziennie prowadzona przez powoda ewidencja czasu pracy i odbytych delegacji.
  • Płyta DVD zawierająca publikację oraz zdjęcia wymienione w dowodach (zdjęcia nigdy nie były poddawane obróbce).
  • Świadectwo Pracy wydane przez pozwanego –kopia.


Sprawdź również: